近日，「薪智」与人力资源新独角兽「Deel」达成深度合作，平台将以专业智能的薪酬数据洞察等能力为Deel招聘等核心业务赋能。期待基于双方联动，为全球化用工企业提供从招聘、入职、支付、福利、薪酬、合规等全流程“丝滑”体验！

　　随着“天生全球化时代”的到来，越来越多中小企业加入跨国经营的队伍，令远程办公成为主流趋势，远程招聘、薪资管理等一系列人力管理相关的需求也随之激增。由此，Deel应运而生……

　　Deel针对企业雇佣用工以及薪酬管理等需求提供SaaS平台，并根据企业规模提供个性化解决方案，为企业解决全球用工中的合规性、薪酬管理、团队福利管理等提供优质产品与服务。

　　自19年创立至今，Deel在不到2年内实现ARR（Annual Recurring Revenue，年度经常性收入，即产品或业务在一年内计划的所有持续收入）从100万美金到1.5亿美金的增长，刷新SaaS最快增长纪录。以过硬的产品与服务实力，Deel绘制了一张人人称羡的“增长曲线”。

　　随着越来越多企业发力海外市场，了解海外薪酬等人力核心指标事关出海企业人才留用与业务拓展进程。

　　一方面，不同国家与地区薪酬水平各有差异，企业为更好地吸引和留用人才，需要了解当地薪酬水平、制定符合当地市场地薪酬标准；

　　另一方面，有竞争力地薪酬待遇不仅有助于企业高效开展业务，同时也是展现出海企业树立品牌影响力、彰显品牌实力地重要体现，如何精准拿捏“薪酬水位”，需要对整体行业薪酬数据的洞察。

　　基于此，「薪智」人力资源大数据平台将以此次合作为契机，以卓越的薪酬数据洞察能力进一步赋能，助力「Deel」强化招聘环节的内外洞察能力（关注薪智可领取《全球人力招聘报告》）

　　作为深耕人力资源垂直赛道多年的大数据平台，「薪智」平台以“看得见的市场薪酬数据”为标尺，为企业“看不见的人才策略”赋能，从招聘、人才规划、职位体系搭建、薪酬管理、福利洞察等多业务场景为企业组织化解难题：

　　众所周知，“招工难”与“就业难”历来是人才市场“心病”。而要解决这个问题，打破供需间的壁垒是关键。以市场规模、招聘趋势、离职率、涨薪率、弹性福利等人力核心指标数据，「薪智」平台为企业和HR把握行业整体趋势、了解求职人员心理动向，制定具有竞争力的招聘策略提供参考。

　　各级政策法规从客观上界定了企业招聘对象选择和 限制的条件，特别是对于Deel这类广泛服务于跨区域招聘的平台而言，及时了解政策数据变动尤为重要。

　　目前，「薪智」平台支持一键查询GDP/PPI、城市薪酬差异系数、社平/薪酬指导线、五险一金等各类数据，成为招聘过程中的重要“必修课”。

　　目前，「薪智」平台可查询基准职位3000+，洞察范围全面覆盖全国大中城市、深入细分行业数百，以更细致且全面的洞察视角，为企业和HR了解岗位薪酬、提升招聘质效与人才管理提供便捷。

　　正所谓“商场如战场”，这也成为企业陷入“人才拉锯战”的重要原因。为此，「薪智」作为全球首家上线对标企业人才数据分析功能的平台，以对标企业招聘动向、人才需求以及薪酬趋势等关键数据，成为企业研判对标企业人才策略、占领业务主动权的重要切入点。

　　不只「数据」，不只「薪酬管理」：值得一提的是，招聘作为企业人才管理的重要一环，但绝非全部。「薪智」平台以聚焦人才分析及薪酬管理为基础，已逐渐成长为服务于人力资源工作全场景的人才数据平台。

　　除了是企业与HR的“薪酬数据顾问”，平台还将提供多种工具为企业人才管理减负，例如：

　　基于岗位价值评估系统，为不同规模、不同类型的企业组织开展各部门、各职位统一分析、客观评定提供高效工具；

　　支持一键导入，结合政策指标与实际业务场景智能测算年度调薪预算，为企业科学调薪、有效向上与平行沟通提供依据；

　　结合专业方法论与数字化系统，为企业内外部数据融合分析、设计一套行之有效的薪酬体系。

　　随着双方合作的持续推进，未来，「薪智」平台也将面向出海企业不断精进人才分析与薪酬管理等能力，共同助力企业组织感受分钟级在任何一个国家开展雇佣服务的极致体验！

　　与此同时，「薪智」平台也将继续联动多方资源与能力，为国内外企业提供更丰富、前沿的人才资讯与薪酬报告。

　　薪智平台是易路旗下市场人才数据分析平台——以企业人才规划、招聘、职位体系搭建、薪酬管理为主要业务场景，运用AI算法+知识图谱+大样本数据处理技术，融合人力资源专业知识搭建的市场人才数据分析SaaS平台。

　　覆盖10亿+人才数据量，月度新增2000万，覆盖企业所需多维度市场人才数据：对标企业招聘动态、行业人力数据、企业人效数据等。

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