（原标题：HR+AIGC有多少未知惊喜?致远薪事力AI能力升级交出新答卷）

　　以ChatGPT为代表的生成式人工智能掀起了新一轮生产力革命,人工智能的应用加速渗透应用到各行各业,在人力资源领域,智能化技术的发展开启了企业无限的想象力,并已真实的嵌入众多场景之中。

　　作为数智人力领域当中的领先企业,智能化一直是致远薪事力的突出优势之一,其智能一键算薪算税、AI智能人岗匹配、知识图谱、智能人才盘点等功能已为企业的多项人力管理工作大幅提效提供了有力帮助,此次推出的爱小薪智能助手,以更全面强悍的AIGC能力,覆盖到整个人力资源管理的应用流程中,为企业HR的日常工作带来颠覆性改变。

　　年轻一代应聘者的体验感需要不断增加,让HR的招聘工作也越来越卷,应聘人员不仅看实力,更看“颜值”,企业的招聘文案、招聘海报等更需要有趣的创意与多彩的呈现,对于日常忙碌的HR来说无疑是一大挑战。致远薪事力接入ChatGPT机器人后,HR只需输入关键词,即可自动撰写企业招聘JD,并且还能自动生成能和企业雇主形象匹配的招聘海报,HR还可以选择多种尺寸,以适应招聘官网、社交平台等不同招聘渠道的需求。

　　同时,在设置候选人面试题时,也可以一改以往千篇一律单一化问题,根据候选人的职位等,选择设置“生成面试题”,将自动获取候选人的定制化面试“考察大礼包”,不仅企业考察人才更有针对性、更全面,也让候选人更加认可企业的专业度。

　　企业人才选拔可以通过外部招聘,也可以通过内部调动。在对外筛选时,候选人情况的客观精准判断往往需要大量的时间做信息搜集工作,使得HR的工作压力较大,同时仅依赖经验进行判断由于信息差造成人才的不匹配。

　　致远薪事力在全面接入AIGC智能机器人后,HR可以选择批量导入简历,机器人通过致远薪事力沉淀的企业流程数据、业务数据等,对候选人进行全面匹配,精准的提供候选人的亮点与疑点,同时致远薪事力提供了知识图谱能力,HR可以直接点击简历中的学历信息、项目信息等关键信息,可快速浏览相关内容的对应详情,保障各项信息的真实性,也更加了解候选人的真实水平。

　　除了招聘外,企业HR向致远薪事力ChatGPT机器人求助,推荐内部符合岗位用人需求的候选人,HR不仅能够全面查看每位候选员工全生命周期的成长记录,更重要的是,还可以让机器人候选人进行对比,提供更加全面的判断依据,更加便捷高效的实现人岗匹配。

　　每当有新人加入公司,或者企业进行新的制度调整后,铺天盖地的咨询往往会将HR淹没,并且处在新旧交替的制度实行时,通过“人情”走流程也给HR造成极大困扰。现在有了致远薪事力的爱小薪机器人,企业可以直接将新制度文档等导入系统中,员工能够进行自助查询公司各项人力管理制度,并且可以通过对话形式自动获取链接跳转至请假等审批流程中,极大的解放了HR的精力,并且给予员工极其优质的体验感,为制度的贯彻落实提供了良好的基础。

　　而对于外部应聘者而言,也可以通过招聘页面,直接提问致远薪事力的AI助手,无论是企业的招聘流程、企业福利制度等,还是招聘面试进度,都可以自助查询,无需再催促人工进行交流沟通,大大节省了企业与面试人员的时间,候选人无需在焦灼的等待中内耗,为企业建立更加良好的雇主形象。

　　在过去很多的AI应用更多偏向工具型场景中,还未发挥出AI的更大价值,此次致远薪事力AIGC的接入率先在人力管理的数据分析辅助等层面进行升级。

　　HR及各部门管理人员可以直接让致远薪事力AICG助手提供招聘进度的报表,还可以提供现有员工分布情况数据,包含员工的年龄、司龄、工龄等多样化信息,实时迅速掌握企业现有人才结构;此外还能快速提供考勤情况等多样化报表,为企业在日常人力管理中提供有效数据做辅助。

　　据介绍,致远薪事力在2021年左右就已开始将AI技术应用到人力管理的简历解析、人员匹配等场景中,一直紧跟技术发展的趋势,结合客户应用场景,通过技术+产品+客户服务实现价值的广泛落地。 此次AIGC的全面接入,是致远薪事力在人力资源管理智能化发展进行的前瞻性布局,对于企业人效提升、数字化管理模式升级、数据支撑业务决策等将带来质的飞跃,未来,致远薪事力团队奖不断携手产业伙伴、客户等,共同探索更多智能化应用落地方向,开启人力资源数智发展新的想象空间,为产业的持续进化打造新范式,引领产业的创新发展。