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　　为进一步深化国有企业选人用人制度改革，拓宽选人用人渠道，大力实施人才强企战略，吸纳人才到国有企业工作，充实国有企业人才队伍力量，增强企业活力，结合各直管企业发展及岗位需求，肇庆市属国有企业面向社会公开管理人员共103名，现将相关事项通告如下：

　　招聘岗位及条件详见《肇庆市属国有企业2024年上半年公开招聘管理人员岗位明细表》(附件1)。信息公布渠道为：肇庆市人民政府国有资产监督管理委员会政府信息公开平台(频道)

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度。符合习关于国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准;对国有经济、国有企业有感情，有治企兴企、干事创业、攻坚克难的理想追求。

　　3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和管理能力，具有较强的决策能力、组织协调能力、改革创新能力和应变能力。

　　4.遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录，没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录;勤勉敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力。

　　8.公开招聘职位要求中相关行业、任职年限及年龄要求计算至2024年3月31日止。

　　6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的。

　　8.配偶及子女已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的。

　　10.参加肇庆国有企业公开招聘已进行任前公示的人员，其自愿放弃入职资格不足2年的人员。

　　本次采用线上报名方式，不设现场报名点;报名时间从即日起至2024年5月26日下午17时30分，请报名人员将简历及相关资料投递到各直管企业邮箱，由各直管企业收集简历及报名资料。每人限报一个职位，报名者应聘2个(含2个)以上岗位的以最先投递报名表的应聘岗位为准。逾期报名的视为无效报名。

　　应聘者需在报名系统内下载《肇庆市属国有企业2024年上半年公开招聘报名表》(附件2)，并附以下佐证材料作为完整应聘报名材料，整理成压缩包模式(命名方式为：姓名-应聘企业-应聘职位)，发送至指定工作邮箱：

　　①毕业证书、学位证书及职位要求的其他资格证书、证明材料电子版(毕业证、学位证需同时提供验证文件)。

　　②过往工作履历证明文件扫描件(单位书面证明文件或以下其中一项组合佐证材料：一是劳动合同+在职证明;二是在职证明+社保证明;三是清晰的劳动合同+社保证明)。

　　注释：清晰的劳动合同指合同中明确所任职务、任职时间、任职单位等主要事项。

　　以上资料不得漏填漏交，如因信息填写不完整、材料不完整导致资格审核环节无法进行的，视为无效报名。

　　1.经审查，符合招聘岗位资格条件的报名人员，如人数超过5人(不含5人)的，由直管企业组织对符合资格条件的人员进行第一轮面试和评估，并按招聘岗位1：5的比例确定进入第二轮岗位招聘面试人员名单，并将进入第二轮面试人员报市国资委企业领导人员管理科。

　　2.经审查，符合招聘岗位资格条件的报名人数等于或大于2人且少于或等于5人的，该岗位所有符合资格报名人员直接进入第二轮面试。

　　3.经审查，符合招聘岗位资格条件的报名人数不足2人的，则由直管企业直接收回该招聘岗位。

　　第二轮面试由市国资委负责组织，时间另行通知，采取线下面试方式。面试官组别每组由用人单位考官2名，市国资委考官3名组成。面试考题采取半结构化方式进行，首先了解应聘者的工作经历等基本情况，谈谈对应聘岗位有哪些优势和不足，以及立足应聘岗位的工作设想等;再由主考官抽取专业面试题目，对考生进行提问。总分按去掉一个最高分与一个最低分，再求平均值的方式计算得出。此轮面试按照招聘岗位1：2的比例确定进入背景调查环节人员名单。如面试分数低于70分的，直接淘汰。

　　由各直管企业联系应聘人员进行背景调查，应聘人员应提供最高学历验证、最高学位验证文件、过往工作履历证明文件、单位评价以及提供由国家相关机构出具的个人征信、无犯罪记录等证明材料供企业进行核实，最终形成背景调查材料。

　　背景调查通过后，由直管企业通知应聘人员自行到三甲医院体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。直管企业将体检结果汇总后报市国资委企业领导人员管理科。

　　体检后，按照应聘人员的两轮面试结果，结合背景调查情况，由工作小组办公室根据招聘岗位条件要求，综合评价应聘人员的各方面条件，提出拟聘人选和拟聘岗位建议。

　　经市国资党委研究决定拟聘人员和聘用岗位后，工作小组对拟聘人选在各企业或线个工作日的公示。

　　公示期满后，对没有举报或有举报但经调查核实不影响使用的，按规定办理聘任手续;对公示后影响聘用或不服从安排的，取消本次招聘资格，空缺岗位是否由差额考察人选递补，由工作小组、招聘单位重新研究，并结合应聘人员的综合表现重新确定。

　　聘用通知发出后在35天内到招聘企业报到，逾期视为自动放弃处理。如有特殊情况无法按时报到，应聘者须在公示后15日内提出书面申请，工作小组办公室同意后方可延期报到。

　　(一)聘任人员采取聘任制或契约化管理。国资系统外应聘者设置为期半年的考核培养期，考核培养期满由直管企业进行考核评估，考核评估不通过者由用人单位予以解聘。

　　(三)薪酬待遇。具体岗位薪酬待遇以公开招聘岗位表约定(面议)，或以用人企业的具体岗位薪酬标准为准。

　　(一)应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。

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