继成功签约多家房地产领军企业之后，e成科技再次牵手房地产上市公司A股前10强金科集团，并成功打造定制化智能招聘管理系统，助力金科全新人才战略的落地实施。

　　金科集团成立于1998年，经20年创新发展，形成了以民生地产开发、科技产业运营、社区综合服务、文化旅游康养等相关多元化产业四位一体协同发展的大型企业集团，具备强大的综合竞争力，跻身“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“2018中国房地产上市公司A股10强”。

　　2017年公司提出跨越式发展战略新构想，坚持以“美好生活服务商”的总体战略为指引，实现“两步走”的战略目标。2018年提出大人力战略，一方面需精准快速保障人才需求，打造“大平台、高激励、快发展、好文化”的雇主品牌；另一方面需编制人才地图，强化外部储备，分层分级建立面试官团队。

　　为推动大人力战略的落地，金科人力资源部门的任务之一就是完善招聘体系及管理系统，降低招聘成本，建立人才供给长效机制，规范招聘流程，提升招聘管理效率，逐步将招聘系统员工从事务性工作中解放出来，专注精准选才，并在管理层面实现资源共享，量化考核。

　　为了满足客户的需求，e成科技为金科量身打造了智能招聘管理系统，一站式整合人才获取渠道，智能系统提高简历处理效率，优化工作体验，减少内部人才流失，加强外部人才优选，自动生成实时招聘ROI，实现人力资本数字化管理，功能全面，全方位推动招聘系统的升级：

　　e成独有的智能ATS系统不仅拥有强大的功能，还具有巨大的可定制化空间。为了贴合金科的招聘需求，e成为其量身打造的AiTS系统具有以下功能：

　　面试多样化：支持视频、语音和线下多种面试形式，可自定义面试轮次安排，面试形式、面试官任君挑选；

　　招聘需求：对接金科ehr系统，承接招聘需求内容，与职位发布形成关联，同类岗位打包招聘需求，同时操作多个职位；

　　企业人才库是极易被忽视的有效人才来源，数以万计的简历往往沉积多年最终成了一潭“死水”。e成为金科提供了智能人才库，帮助金科盘活人才资源，降本增效：

　　截止至目前金科人才库已成功导入近20万份企业自有人才库简历，让企业人才池再次“活”起来。

　　为了尽可能挖掘被动求职者资源，e成还为金科提供了内推管理和猎头服务，统一在ATS平台中进行管理。

　　内推管理：定制移动端“伯乐系统”，并由专业运营策划新鲜有趣的内推活动，帮助HR全面调动员工积极性，让员工变身伯乐，为企业引进人才资源；

　　猎头服务：通过猎头交易平台，完成岗位和猎头端人才资源的对接，线上交易，精确获取优质人才，节约猎头成本；

　　在竞争日趋激烈的人才市场，企业的EVP（Employer Value Proposition雇主价值主张）也是打动候选人的重要因素。e成为金科提供了智能企业舆情服务，及时了解雇品相关网络舆论，根据潜在候选人，现有员工，甚至离职员工的评价对症下药，打造具有针对性及吸引力的雇主品牌。

　　为了帮助金科量化考核HR及猎头供应商的KPI，e成在招聘管理系统中加入了BI报表功能，支持个性化配置，可视化查询招聘进度，明细和价格，招聘ROI一目了然。另一方面，数据也将成为HR付出与贡献的价值衡量。

　　系统开发完毕后，e成为金科提供了全方位的培训及推广支持，除了现场培训外，资深项目顾问为客户制作便于传播的培训材料，推动新系统在重庆、杭州、上海、云南、成都等重点区域快速推广。

　　数字化与AI招聘是大势所趋，越早拥抱技术的企业也越有可能抢占人才市场的先机。e成科技始终致力于助力企业推动人力资本数字化升级。此次与金科集团的合作，e成科技将基于服务房地产多家标杆企业客户的丰富经验， 全力为金科打造智能、敏捷、友好的招聘管理系统，全面打通内外部人才资源，数字化管理招聘全流程，推动金科大人力战略的落地施行。