一直以来，长春市绿园区认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》要求，紧盯干部人事档案“管、审、用”关键环节，注重提升干部人事档案工作精细化、标准化、数字化水平。

　　完善精细化机制，夯实档案管理基础。绿园区细化干部人事档案日常管理制度，完善更新《查阅（复印）干部人事档案登记簿》《借阅干部人事档案登记本》《接收档案资料登记本》等7类工作台账，严格规范档案查借阅登记手续，做到“查、借、阅、印、进、转”留痕，使档案管理工作有章可循、有据可依。2023年以来查借阅人员1800余人次、档案资料近3300份，接收年度考核、工资核定、人员奖罚等材料2万余份。

　　统一标准化流程，加大档案审查力度。绿园区坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，以干部“三龄两历一身份”为重点深入开展干部人事档案审核工作，建立新进人员随时审、拟任人选任前审、“关键少数”集中审工作机制，细化初审、复审流程，明确审核要点、方法，严把“入口关”。将纳入审核范围的600余卷干部档案做到应审尽审，对新入库100余卷人员档案同步进行专审，严防“带病提拔”“带病上岗”。

　　探索数字化路径，提升档案存储效率。绿园区严格按照档案出库、整理、编码、查缺、扫描、原始图像制作、高清图像处理、数据复审、打印装订、归还入库“十步工作法”开展干部人事档案数字化管理，明确工作人员具体职责，严格落实签字确认制度，做到责任到人、倒查有据，确保数字化档案的真实准确性。整理扫描录入6000余页档案资料，制作数字化档案770卷，初步实现干部人事档案“纸质化+电子化”双储存、同管理，有效提高干部档案信息维护和利用效率，提供精准、高效档案查询服务。