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扩散 法定假日+2工资计算受影响吗?加班费龙虎娱乐平台下载怎么算?公式来了
发布时间:2024-11-17 08:22
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  春节假期增加除夕一天,除个别特殊年节外,春节自农历除夕起放假调休8天;在除夕逢周五时,与周末顺连还可实现放假9天,例如2027年

  “五一”假期增加到2天(5月1日、2日),加上2天周末,只需要调休1天即可形成5天假期,较原来少调休1天

  国庆节假期3天(10月1日至3日),除个别特殊年节外,自10月1日起放假调休7天;国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天(比如2025年、2028年)

  元旦、清明节、端午节、中秋节各1天假期,除逢周三外,结合与相连周末调休,形成3天假期,如逢周三则只在当天放假

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。

  2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字,因此工资的计算方法不变。

  是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

  随着法定节假日的增加,年工作日会相应减少。而对综合计算工时制的劳动者来说,工作时间发生变化,工资计算则会有影响。

  即从2025年1月1日起,制度工作时间将由原来的20.83天/月变成20.67天/月。以年为周期的综合计算工时制,综合计算周期内的实际工作时间从2000小时,减少到不超过1984个小时。

  因此在2025年,综合计算工时制下,如果劳动者的年工作时间是原定的标准2000小时,企业则需对多出来的16小时(2000-1984=16),多支付加班工资*:16小时×50%×小时工资。

  *《中华人民共和国劳动法》第四十四条:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数;初四至初七加班,为休息日加班,加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

  来源 工人日报 广东省总工会 新华社 新京报 红网 子非鱼说劳动法 潇湘晨报


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