春节假期增加除夕一天，除个别特殊年节外，春节自农历除夕起放假调休8天；在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天，例如2027年

　　“五一”假期增加到2天(5月1日、2日)，加上2天周末，只需要调休1天即可形成5天假期，较原来少调休1天

　　国庆节假期3天（10月1日至3日)，除个别特殊年节外，自10月1日起放假调休7天；国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天（比如2025年、2028年)

　　元旦、清明节、端午节、中秋节各1天假期，除逢周三外，结合与相连周末调休，形成3天假期，如逢周三则只在当天放假

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。

　　2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字，因此工资的计算方法不变。

　　是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

　　随着法定节假日的增加，年工作日会相应减少。而对综合计算工时制的劳动者来说，工作时间发生变化，工资计算则会有影响。

　　即从2025年1月1日起，制度工作时间将由原来的20.83天/月变成20.67天/月。以年为周期的综合计算工时制，综合计算周期内的实际工作时间从2000小时，减少到不超过1984个小时。

　　因此在2025年，综合计算工时制下，如果劳动者的年工作时间是原定的标准2000小时，企业则需对多出来的16小时（2000-1984=16），多支付加班工资*：16小时×50%×小时工资。

　　*《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

　　来源 工人日报 广东省总工会 新华社 新京报 红网 子非鱼说劳动法 潇湘晨报