国庆节与中秋节假期安排为10月1日至8日，共计8天休息时间，期间9月27日（周日）和10月10日（周六）需上班补假。

　　- 在法定节假日加班（如国庆节当天），员工应获得的加班工资不得低于其上一个月平均日工资或小时工资的300%。具体计算公式为：节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300%。

　　- 若加班发生在公休日，且公司无法安排补休，则加班工资应按照员工上一个月平均日工资或小时工资的200%支付。计算方式为：公休日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

　　值得注意的是，加班工资的计算基数不应低于员工所在岗位的基本工资水平，若该基数低于当地最低工资标准，则应以最新最低工资标准为准。

　　《工资支付暂行条例》中进一步明确，用人单位在国家法定工作时间外安排工作，需按不同情况支付加班费： 1. 延长日常标准工作时间加班的，至少支付劳动者本人小时工资的150%； 2. 休息日工作且无法补休的，至少支付日或小时工资的200%； 3. 法定假日工作，至少支付日或小时工资的300%。

　　对于计件工资制员工，完成定额后加班，也应参照上述比例增加工资。而实行综合计算工时工作制或不定时工时制度的员工，则根据具体情况执行不同的加班工资政策。

　　国庆假期加班工资的具体计算视加班日期而异，前三天视为法定假日，后四天若无补休则按公休日标准计算加班费。希望这些信息能帮助到需要了解加班工资计算规则的劳动者们。

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　　中秋佳节将至，中央广播电视总台宣布了2024年中秋晚会的有关信息，为这个传统节日增添了更多期待。今年的中秋节假期安排在9月15日至9月17日，共计3天，不过需要注意的是，9月14日（星期六）需调休上班

　　2025年的中秋节恰好在10月6日，与国庆长假重合。有趣的是，有网友注意到，接下来的端午节将在次年的5月31日举行，这意味着从6月到9月期间将不会有公众假期。对于这一现象，天文教育专家、天津市天文学会理事赵之珩做出了解释

　　国庆长假即将来临，对于那些工资支付日在1日至7日的朋友来说，有一个好消息：你们的工资有望提前发放。根据《工资支付暂行规定》中的第七条条例，工资需在雇员与雇主约定的日期支付

　　国庆节与中秋节相连的假期安排为10月1日至8日，共计8天休假，期间9月27日（周日）和10月10日（周六）需上班补假。根据国家规定，国庆节初三天（10月1日至3日）及调整后的中秋节当日（10月4日），员工若加班可获得三倍工资

　　小伙伴们，如果觉得近期缺少了小长假的轻松时光，别忘了，接下来的好消息能让你精神一振。上班族们或许还停留在端午节假期的记忆中，但转眼间，新的休假安排即将来临

　　对于那些在节假日必须坚守岗位的工作者来说，一个实际问题浮现心头：节假日加班能否获得额外薪酬？根据相关规定，中秋与国庆假期的加班薪酬计算方式如下：在9月17日以及国庆假期的前三天，即10月1日至3日，这四天被视为法定休假日