随着中秋与国庆双节假期的结束，公众的关注焦点逐渐转移到即将到来的国庆长假。在这个举国欢庆的日子里，许多人依然坚守工作岗位，为社会的正常运转默默付出。然而，对于这些在国庆假期加班的劳动者而言，他们的薪酬权益如何保障，尤其是加班费该如何计算，成为了一个不容忽视的问题。本文旨在从法律视角出发，对国庆假期加班费的计算规则进行详尽解读，以期为劳动者提供明确的指引，同时强调企业依法合规支付加班费的重要性。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了三种不同情况下的加班工资报酬标准：

　　法定休假日加班：即国庆节10月1日至3日。在此期间，用人单位若安排劳动者加班，应支付不低于劳动者日工资的**300%**的工资报酬。值得注意的是，这种情况下，法律规定的是“支付”，意味着法定节假日加班无法以补休替代，必须发放额外的加班工资。

　　休息日加班：国庆假期的后四天，即10月4日至7日。此时，若劳动者被安排加班且无法安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日工资的**200%**的工资报酬。与法定节假日加班不同，休息日加班在特定条件下允许通过补休来替代加班费支付，但此处规定的是“不能安排补休”，故仍需按法定标准支付加班工资。

　　日工资：等于劳动者月工资收入除以月计薪天数。根据《劳动法》规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12个月=21.75天。这意味着，无论实际月份有多少天，劳动者每月计薪的天数固定为21.75天。

　　面对即将到来的国庆假期，用人单位应严格遵守法律规定，提前做好加班计划，准确核算加班费，确保及时足额发放。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇加班费计算或支付问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。

　　综上所述，国庆假期加班费的计算并非复杂难解的谜题，而是基于清晰的法律规定和计算公式。无论是用人单位还是劳动者，都应秉持对法律的敬畏之心，切实保障和维护劳动者的薪酬权益。唯有如此，才能在欢庆佳节的同时，确保社会公平正义，彰显法治精神。返回搜狐，查看更多