随着中国经济的持续增长，未来企业的竞争一定是人才的竞争。面对市场竞争和产业转型升级的双重压力，企业的人力资源管理也必将从粗放式管理走向精细化管理。

　　国内市场对人力资源专业人士的需求不断增长，本周我们特别挑选了热门行业的HRVP职位，希望能以人才赋能企业发展。

　　1、组织业务调研，挖掘并梳理零售企业在销售管理龙虎平台、商品运营、业财/供应链等领域的经营现状、业务规划、痛点与诉求；

　　2、撰写需求文档PRD，协助数据团队完成相关数据报表及BI看板的设计与开发；

　　3、结合企业特点，在数据团队的协助下撰写蓝图设计文档MRD，帮助企业完成数字化业务赋能规划。

　　2、负责搭建各类人才发展体系建设，包括能力素质模型，任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地；

　　4、负责制定、建立、完善公司招聘业务流程，并结合公司人员需求，整体规划招聘工作开展方向；

　　5、开展部门日常管理、团队建设及领导安排的临时性业务，充分发挥管理职能。

　　5、负责组织分析人才盘点及评估人力需求，组织开展公司关键或重要管理岗位的人才引进工作；