《2024中国人才市场招聘趋势报告》由KOS高奥士国际发布，涵盖人力资源、财务、法务等九大板块。

　　- 经济形势与招聘基调：2023年经济复苏但增长有回落，企业招聘谨慎，注重降本增效，2024年经济预计稳健缓慢增长，招聘需求会稳定增长但仍谨慎，数字化和跨境出海是两大趋势，人才跨地域交流加剧。

　　- 2023年：中高管岗位需求增长，替换岗居多，新增岗位需求下降，企业对人力资源人才综合能力要求提升。

　　- 2024年：技术驱动管理、跨文化管理和国际化人才受重视，强调员工幸福感和福利，招聘需求热词包括HRIS、HR PMO等。

　　- 2023年：中高管岗位开放数量上升但成功关闭数量下降，财务一号位岗位招聘量下滑，不同阶段企业需求不同，金融、地产、互联网行业招聘需求下降，候选人期望薪酬涨幅降低。

　　- 2024年：对财务专业人才需求增长，要求提升，注重战略规划和决策能力，数字化转型推动需求，资本市场操盘能力被看重，热词包括CFO、董秘等。

　　- 2023年：法务合规总岗位需求上涨，合规岗位需求提升，法务总监级别及以上岗位需求下降，特定行业和有相关经验人才受青睐。

　　- 2024年：法规变化和风险管理受关注，专业背景和行业经验要求提升，专业化与特殊化趋势加强，数字化法务、跨境法务需求增长，法律合规重要性凸显，热词包括IPO、收并购等。

　　- 2023年：消费者趋于理性，消费零售市场总体恢复，不同赛道有不同发展，企业注重降本增效和数字化。

　　- 2024年：变化和挑战并存，商务部推动消费，产品、营销和中后台管理是关键，招聘需求热词包括细分领域研发高管、营销人才等。

　　- 2023年：传统行业推进数字化升级，招聘需求从信息化向数字化转变，对技术、商业洞察力、用户思维和跨部门协作能力要求提升，人才流动性增强。

　　- 2024年：重点招聘方向热度维持，边缘计算与人机交互、5G技术与物联网等领域将进一步发展，热词包括首席技术官、首席AI官等。

　　- 2023年：私募股权和私募房地产基金领域有变化，对投资岗位人才要求提高，募资相关要求调整，复合型和风险管理人才需求上升。

　　- 2024年：私募股权行业有人民币基金和政府投资平台回归等五大趋势，私募房地产基金领域投后管理和资产管理等是关键，热词包括投资总监、募资等。

　　- 2023年：政策托底但市场仍调整，高管岗位需求减少，房企降本增效，商业运营招聘回暖但竞争激烈。

　　- 2024年：预计“量价齐跌”，商业地产招商运营、轻资产拓展和住宅营销人才受关注。

　　- 2023年：储能和新能源汽车带动发展，行业有产能过剩等问题，对复合型人才需求增加，不同领域招聘有变化。

　　- 2024年：招聘需求继续增加，重点在电池研发和生产等领域，经验受重视，高端和国际化人才受争夺。

　　- 2023年：国际学校数量增长放缓，课程设置多元，招聘需求略有回升，要求提升，人才流动性较高。

　　- 2024年：招聘需求有望增长但缓慢，新兴领域是重点，包括教学类和非教学类，热词包括总校长、学术负责人等。