在《中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中，明确强调了要强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑，建立以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系。面对改革的新形势和新任务，应进一步优化人才工作体制机制，做好放权松绑的“加减法”，赋予用人主体更大的自主权，充分激发企业引才用才的积极性，释放人才创新创业的活力。

　　明晰评价要素，打破传统“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”标准。人才评价是人才发展的“指挥棒”。明确企业自主认定人才的总体思路，建立健全科学的评价体系，才能激励人才“茁壮成长”。应坚持以薪酬定人才，发挥市场要素中的“社会评价”作用，突出薪酬导向，探索建立与岗位薪酬待遇挂钩的人才评价体系，将薪酬待遇、投资额度等作为企业人才认定的主要依据。坚持以绩效荐人才，注重分类评价：对于经营管理人才，应重点评估其管理企业的业绩及所带来的经济和社会效益；对于专业技术人才，应着重评估其在新产品、新材料、新工艺的研发及投产情况；对于技能人才，则应重点考察其是否掌握行业公认的先进操作方法及解决关键技术难题的能力。真正做到“不看学历看能力，不看‘帽子’看业绩”，选拔出能够创造价值、引领产业高质量发展的优秀人才。

　　下放评价权力，转变政府主导地位。用人主体的积极性决定了人才的积极性。企业最了解其人才的使用情况，最有发言权。因此，必须坚持向用人主体放权，打破有形无形的“栅栏”，探索“正向赋权＋负面清单”的方式。可以在辖区内选择规模大、人才基础好、创新能力强的企业作为试点，赋予其自主评价的名额，深入挖掘各行各业的优秀人才。尊重用人单位的主导作用，打破“院内院外”的界限，让企业在自主评价的框架内制定具体的评价方案，包括评价对象、方式和标准，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，真正做到“是不是人才，企业说了算”。同时，必须坚持“党管人才”的原则，建立授权追踪反馈机制，强化监管和服务，防止用人主体在自主评价过程中“无所作为”或“胡乱作为”。

　　加强激励措施，全面优化支持保障。“授得准”是关键，但更重要的是要提供全方位的支持保障，尊重人才、善待人才，确保人才不仅能引进，还能留住、用好。应加强政治吸纳，优先从企业自主认定的人才中发展党员，邀请这些人才列席重要会议、参加重要活动。细化服务举措，为企业自主推荐的人才配备专属服务工作人员，提供政策解读、待遇落实、事项代办和人文关怀等个性化服务，做好留住人才的“后半篇文章”。同时，应激发创新活力，鼓励企业提高薪酬待遇或给予奖励，支持各类人才参加业务进修，提升学历和能力。遵循科技创新和人才发展的规律，留足试错空间和成长机会，完善创新创业的尽职免责机制，让人才在各自的赛道上尽情发挥、自由探索、勇敢拼搏。（王莹朱少杰）