近日，内蒙古电力集团内蒙古电力通信公司圆满完成员工岗位胜任能力劳动竞赛，按照“员工和部门参与率”的工作要求，先后组织开展了员工岗位胜任能力评价、部门间岗位胜任能力管理创先争优评审会，以评促管，全面提升公司员工岗位胜任能力、专业技术水平及创新能力，广泛调动员工立足岗位干事创业的积极性。

　　竞赛围绕岗位胜任能力的核心要素展开，采用全方位考核法，由员工本人、上级、同级各个角度评估员工业务能力、通用能力、管理能力和核心素质。部门间岗位胜任能力管理创先争优评审会从员工岗位胜任能力管理的政策和制度解读、推动专业工作和个人技能水平提升、员工绩效考核结果挂钩机制运行、创新成效等方面进行汇报，在互学互鉴、互赛互比中找差距、提水平。

　　该公司通过开展岗位胜任能力劳动竞赛，充分激发了员工的积极性和创造性，按照评价维度，员工能够在自评和互评的过程中发现自身的不足和差距，从而激发强烈的进取心和学习欲望，推动员工不断追求卓越，提升个人技能水平和工作效率。部门间通过“比、学、赶、超”的形式，深入总结评估一年来岗位胜任能力提升情况，积极鼓励员工立足岗位建功，主动作为，争创一流，全力以赴完成公司全年目标任务。

　　未来，内蒙古电力集团内蒙古电力通信公司将常态化开展岗位胜任能力评价工作，不断完善竞赛组织机制、激励机制、成果转化机制等，推动竞赛活动常态化长效化，将劳动竞赛打造成为培养人才、评优评先、职业进步的重要平台，持续营造员工干事创业良好氛围。（作者：韩婕）