人事管理软件在国内已经发展了多年了，也不断的升级、变化。如今数字化技术发展速度很快，对人事管理软件应用也产生了本质变化。

　　这几年能感受明显的变化是，不论是企业，还是厂商，大家很少说信息化，都是说数字化了，这也是企业HR面临的新变化、新挑战。

　　随着95后、00后一代开始步入职场，甚至即将成为职场主力军，代际变化也会影响整个工作场所的价值观，相应地企业管理方式也将迎来转变，具有创意性、创造性，充分发挥人员潜力的人才管理是重点。人事管理软件如果还只是具备人事记录、业务流程处理能力远远不够，从企业角度来说，以用户为中心、贴合业务场景、数据驱动、敏捷先进架构则是选型需要重点关注的。

　　在企业信息化阶段，为了满足信息数据化、办公在线化、流程规范化等需求，基本具有一定规模的企业都会部署人力资源信息系统进行基础的人事管理，随着业务应用场景增多，模块不断细化，企业对于管理软件的交付敏捷化、操作灵活化提出了更高要求，同时在经历了线上化需求、敏捷性需求阶段后，企业对于决策智能化、数据一体化的整体性功能也产生了新的需求。基于企业管理需求的深化，能够很好适应业务变化，集成多个应用模块的一体化软件产品能更好解决企业当前痛点，成为新的应用趋势。

　　从单点模块到一体化，企业人力资源管理中功能、数据正在凸显整合性、非割裂性;

　　从管理工具到体验平台，数字时代，在员工年轻化等因素下，用户体验、员工体验变得愈来重要;

　　从结果到过程，人力资源管理不仅要把人头点对、数算对，还需要构建完整的过程数据链;

　　更贴合业务场景，随着企业业务需求变化加快、个性化需求复杂化，要求能更灵活、敏捷的落地。

　　同鑫科技22年来一直专注于人事管理软件建设，如有兴趣了解欢迎咨询。返回搜狐，查看更多