《劳动法》规定，法定节假日按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，详见正文。

　　‌在10月1日至10月3日期间，用人单位应支付员工日工资的300%作为加班费。

　　按照规定，在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

　　在10月4日至10月7日期间，如果员工加班，用人单位可以选择安排补休或者支付日工资的200%作为加班费。

　　安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资;不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

　　《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

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　　按照我国《劳动法》规定，法定节假日加班工资=月工资÷21.75×300%，公休日加班工资=月工资÷21.75×200%，详见正文。

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　　2022嘉兴国庆期间高速免费，免费时间段为放假第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束，免费车辆范围详见正文。

　　2022嘉兴国庆放假时间是10月1日至7日，共7天，之后10月8日、10月9日需要上班，具体时间表安排详见正文。

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　　【导语】：《劳动法》规定，法定节假日按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，详见正文。

　　‌在10月1日至10月3日期间，用人单位应支付员工日工资的300%作为加班费。

　　按照规定，在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

　　在10月4日至10月7日期间，如果员工加班，用人单位可以选择安排补休或者支付日工资的200%作为加班费。

　　安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资;不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

　　《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。