为加强事业单位人事管理力度，促进事业单位管理走向法制化路径。近年来，宁国市不断推进事业单位人事制度改革和人事管理规范化科学化，重点抓好岗位管理、人员聘用、公开招聘三项法则的落实工作，努力实现岗位管理全覆盖，人员聘用合同制，公开招聘严纪律。

　　岗位管理规范化。在事业单位人事管理上，做到按需设岗、按岗聘用，确立以岗位管理为基础的事业单位人事管理制度。制定出台针对该市不同类型事业单位岗位总量、结构比例和最高等级的调控和管理办法，不断优化岗位管理各项制度措施，实现岗位管理制度全部覆盖、信息全部入库、管理全部到位。

　　人员聘用合同制。充分发挥聘用合同在人事管理中的基础性作用，以《事业单位人事管理条例》的出台为契机，进一步加强聘用合同的签订工作，把合同签订作为各单位人事管理工作的前提条件，实现全市事业单位聘用合同“应签尽签”，确保人员聘用制度内容详实、开展扎实、发挥实效。

　　公开招聘严纪律。在事业单公开招聘中坚持公平公正，各环节操作阳光作业，注重加强公开招聘工作的监督管理工作，建立更加严格的纪检巡视、异地考官交流、旁听等制度，突出过程严格监管、人员严肃纪律、违纪严厉问责。