数字化人力资源管理微专业顺应数智技术与人力资源管理跨学科交叉、深度融合的时代需求而设立。微专业建设依托人力资源管理专业实训教学平台、校企合作基地，以企业数字化人力资源管理流程为基石，遵循建立数字化标准-挖掘数据-数据应用这一逻辑主线设计课程体系。学生通过学习“数字化人力资源管理概论、人力资源大数据分析与应用、数字化人力资源管理规划、数字化招聘与培训管理、数字化薪酬与绩效管理、数字化人力资源管理综合实训”等共计6门课程，在1学期内学满15学分即可获得数字化人力资源管理微专业证书，成长为德才兼备、具备数字化人力资源管理前沿知识和核心技能的应用型创新人才。

　　培养具有大数据创新管理理念、具备数字化人力资源管理前沿与核心知识技能，能运用经营思维、闭环思维、生态思维，利用数字化平台工具，解决企事业单位人才管理及其交叉领域面临的复杂问题，服务于陕西及中西部地区，德才兼备的应用型创新人才。

　　1. 就业导向：对接企业数字化技术在人力资源管理的实践应用，以数字化标准-挖掘数据-数据应用逻辑主线，创新性设计人力资源管理课程教学体系。

　　2. 学科融合：大数据、人工智能等技术与人力资源管理深度融合，顺应数字化企业人力资源管理人才需求。

　　3. 知行融合：依托人力资源可视化大数据实践平台、人力资源综合仿真实验室等实训教学平台，满足数字化人力资源管理实操能力培养需求。

　　4. 产学融合：与西安市高新产业园高科技企业深度合作，为学生推荐实习与就业机会。

　　人力资源大数据分析与应用：掌握人力资源数据的收集、处理、分析和应用技能。

　　数字化人力资源管理规划：掌握利用数字化技术进行人才盘点、人效分析、人力资源战略等技能。

　　数字化招聘与培训管理：掌握利用数字化技术创新开展招聘和培训全流程管理的技能。

　　数字化薪酬与绩效管理：掌握数字化薪酬体系的设计与优化、数字化绩效考核体系的构建与实施等关键技能。

　　毕业生可在企事业单位人力资源岗、行政岗、运营岗、信息管理岗等从事相关工作。

　　对人力资源管理感兴趣，希望掌握数字化人力资源管理知识和技能，成为复合创新型应用人才，提升职场竞争力的同学。

　　西安财经大学普通全日制1-3年级在校本科生，品行端正、身心健康，学有余力的同学请于2024年10月15日16:00前，填写“西安财经大学微专业、辅修专业修读申请表”交至3教311。

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