金融界8月29日消息，有投资者在互动平台向葵花药业提问：董秘，你好。请问贵公司2024年半年报支付给职工薪酬同比前几年增长的原因是什么？员工支出的大幅增加，并未带来应收和利润的增长，如此条件下，请问贵公司的薪酬策略是怎么制定的？
公司回答表示：公司依据员工职能模块，结合地域薪酬水平，分别制定相应的薪酬管理体系，确保个人绩效与企业经营目标紧密结合。公司对管理体系倡导高效能管理的激励手段、对生产体系倡导多劳多得的付薪体制，对销售体系倡导高绩效、高回报的薪酬模式，实现公司与员工的共同发展。短期薪酬与对付实效相关，以年度或较长周期看，与公司业绩、社会整体薪酬水平等正相关。
