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2024
04-07
奠基高效行政之石--人事部机关基础建设工作纪事
2020-08-18
假设一下，你临时出差了，或正公务外出，恰巧这时上级领导急需一份资料，而这份资料是多年前你经手办理的。你不在，别人能够找得到吗？ 或者你就是该处的处长，甚至该司的司长，经办人不在，这份陈年旧资料，别人找得到吗？ 很高兴地告诉你，关于这个问题的答案，目前，人事部机关的大部分司处都可以自信地回答：...
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2024
04-07
“授权”“松绑”离不开科学的人才工作业绩观
2020-08-18
习在中央人才工作会议上指出，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。 党的十八大以来，我们在人才体制机制改革方面下了很大功夫，取得了积极...
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2024
04-07
中国建材：完善治理机制 充分有序授权 全面提升高质量发展水平
2020-08-18
中国建材集团有限公司（以下简称中国建材）坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施国企改革三年行动，持续完善公司治理机制，加强子企业董事会建设和规范运作，建立健全以资本为纽带、股权为基础、董事为依托的治理型管控模式，实施分层分类精准授权，依法保障子企业经营自主权，引领企业释放出新活力新动...
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2024
04-06
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容如何做好企业薪酬？
2020-08-18
薪酬战略明确了薪酬管理的目标，明确了薪酬管理的内外部制约因素，是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。 企业薪酬战略模糊主要表现为：管理人员仅仅知道应该向员工支付薪酬，但不知道为什么要支付、根据什么支付、以什么方式支付、究竟付多少等等。 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一...
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2024
04-06
人员管理的五个要点 人员管理有哪些措施
2020-08-18
1、计划：根据实际情况，探索未来，指定行动计划。2、组织。切实组织好员工活动，好的计划有好的组织，组织是对计划执行的分工。3、指挥：让员工发挥自身潜力。4、协调：调动一切可以联合的力量来实现组织目标。5、控制：根据所指定的方案和原则，检查各项工作的成果。 企业管理的根本是人员管理。随着企业不断...
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2024
04-06
构建系统高效的薪酬管理体系的方法
2020-08-18
薪酬问题是人力资源管理中的核心，在众多企业的实际运行中，存在诸多非常严重的矛盾和问题，例如薪酬系统与组织的战略目标、价值理念差异较大，企业内部各类人员的价值定位错乱。其中有很多企业的薪酬根本无体系可言，所建立的薪酬等级表基本被讨价还价所代替。 随着中国经济的发展，企业所有者与劳动者的关系不再是...
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