为确保社会保险基金安全，守好百姓的“钱袋子”，南华县人力资源和社会保障局注重源头防范，合理合规设置社会保险信息系统岗位权限，规范社保系统岗位授权，切实加强社会保险信息系统用户账号和权限的规范化、精细化管理，确保信息系统安全、有序、稳定运行，完善社会保险基金管理风险防控机制。

　　合理设置岗位权限。根据社会保险中心的机构设置，明确各个股室的职能职责，再依据各股室内部岗位分工和岗位职责确定岗位权限。岗位授权遵循最小化原则，不授权无关功能，不设置具有所有业务功能的超级用户，合理、按需设置岗位权限。

　　不相容岗位相分离。严格落实系统管理与业务经办相分离的内控制度，同一笔业务经办、复核、审核人员不能相互兼任，严格禁止一人通办，业务、财务、数据管理和稽核内控岗位不相互兼任，实行综窗改革后，业务受理岗与经办岗相分离，形成相互制约、相互监督的良性机制。

　　严格授权申请流程。授权申请表的填报遵循合规、合理、三审核的原则，明确由县社保中心数据信息股根据乡镇社保经办机构、社银社邮合作网点、社保中心各股室的业务需求进行授权申请表的填写，股室负责人进行岗位分工及岗位职责审核、稽核股进行内控审核、社保中心主任最终审核后报送授权申请表给州社保中心数据信息科。

　　强化系统账号管理。社保系统业务授权采用实名制登记，登录方式为个人电子社保卡扫码登录，账号密码各自保管，一人一码，严格遵守保密性原则。建立业务人员和岗位权限台账，及时根据业务人员增减变动情况填报账号新增、功能新增、账号禁用、功能取消，确保系统账号和社会保险信息的安全性。（南华县人力资源和社会保障局 段兴燕）