近日，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现“空窗期”给他们“减了分”。（据《工人日报》报道）

　　“近段工作空窗期不高于5个月”“工作的空窗期不能超过3个月”......一些公开的招聘信息上，明晃晃写着对应聘者工作经历的要求。从招聘方的角度来说，他们担心在经历了较长时间的“职场空窗期”后，求职者的职业技能、职业水平无法匹配当前的工作需要，甚至在心态方面也不能与工作节奏相适应。于是，很多求职者因为简历上的这段“空白”屡屡碰壁。

　　但因为各种各样的原因，暂时离开职场是很常见的事情。人不是机器，不能永远处于流水线上，“职场空窗期”也不该成为求职者重返职场的“绊脚石”。这样的限制，成为招聘方和求职者之间的一道鸿沟，阻碍了个人的发展，也让招聘方在无形之间错过了优秀的人才。如果“职场空窗期”变成减分项，这既是一种偏见，加重求职者的压力和焦虑，也不利于良好的职场环境和氛围。

　　招聘方在选才用才时，应该将重点放在应聘者的专业技能水平、工作态度、岗位适配度的考察方面，而不是粗暴盲目地“一刀切”，把“职场空窗期”作为筛选的硬性条件，若因此错失人才，不免可惜。而求职者也应该不断完善提升自我，提高自己的职业技能和水平，探索拓宽职业发展的广度和深度，加强自己在职场上的竞争优势，才能更好地展示自我，实现人生价值。

　　从“35岁门槛”，再到“职场空窗期”限制，这些“有色眼镜”让劳动者心累，打击他们奋斗进取的热情。我们应该拒绝类似的“一刀切”，摒弃不合理的条条框框，给劳动者更多的宽容和机会，让他们在岗位上发光发热，书写自己的精彩。（宁实平）