为着力提高低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，沂水县崔家峪镇充分发挥公益性岗位促进就业困难人员就业的积极作用，多措并举做好公益性岗位的规范化管理，切实发挥好公益性岗位的作用，助力乡村振兴。

　　为进一步规范公益性岗位管理，镇政府制定印发了《崔家峪镇公益性岗位人员管理考核办法》，明确日常工作、考勤及管理由用人单位负责。进一步细化了日常监管内容、考核内容、考核要求、请假制度、奖惩机制及考核结果运用。

　　明确镇人社所、扶贫办、道路管理站等部门的职能职责，各职能部门根据业务管理范围提出岗位具体的工作内容、考核制度，并协同各村做好日常考核、管理工作，增强岗位开发的针对性和实效性。用人单位建立并完善公益性岗位人员档案资料，如：花名册、工作业绩、考核记录、会议、考勤、日常监督检查、奖惩等情况。

　　根据上级主管部门的招聘岗位数及设置的条件，由各行政村负责公益性岗位的招聘、考核、公示、上报以及聘任后日常管理、考勤考评等工作。针对因工作被通报、批评，保洁区域脏、乱、差，工作开展不力等情况建立负面清单，一次由用人单位负责人对其进行批评教育，二次进行全镇通报，三次及以上的视情况可解除合同并收回公益性岗位指标由镇级统筹。有效增强了公益性岗位人员守纪律、爱岗位、明职能、尽责任，促进各村对公益性岗位人员勤培训、严管理、重考核、出实效。

　　考核方式上采取“双结合”，即行政村为主考核与管理部门为辅考核相结合，主管部门日常考核和监管部门突击性抽查相结合的方式进行，增强考核工作的科学性和实效性。对日常工作表现突出的，年终给予奖励。有效地促进了公益性岗位人员爱岗敬业，有力地压实了行政村管理主体责任，大大提升了公益性岗位人员履职能力和工作积极性。（通讯员 林志伟）