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新闻动态
2024
04-05
企业薪酬管理制度（最新完整版）
2020-08-18
公平性原则：根据员工多承担和公司的贡献，以及员工的工作年限等因素，来确定每位员工的薪酬水平。 适时调整原则：公司薪酬制度将定期由综合办公室或相关部门修订，员工的薪酬将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。 遵守国家法律...
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2024
04-05
八步构建薪酬管理模型
2020-08-18
用以交换员工的时间、天赋、努力或成果而提供给员工的货币形式或非货币形式的回报；包括：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效与认可、发展和职业机会五要素。每一个要素都包含并集中定义吸引、保持、激励员工组织策略的项目、实践、维度。一个有效的薪酬管理能够使员工满意、敬业、高效，员工相应回报期望的绩效。薪酬管...
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2024
04-05
50个人力资源管理知识合集：招聘管理中各部门的职责解析
2020-08-18
3、建立人才库，建立人力资源招聘管理系统，并负责人力资源管理系统的日常维护； 公司高层应该有四分之一的时间在协助进行招聘，也就是说需要将25%的时间用于人才的管理。 企业有的时候招不到合适的人，人力资源部门应该承担相应的责任，但直线部门也有不可推卸的责任。 除了人力资源部门、企业高层、直线...
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2024
04-05
【招聘】应往届生可报!宁夏最新国企招聘524人！
2020-08-18
宁夏建设投资集团有限公司（简称“宁夏建投”）是宁夏回族自治区党委、政府于2016年整合组建的自治区属国有大型骨干企业集团，肩负着提升自治区建设投融资功能、打造行业龙头企业、推进建筑业转型升级、服务全区经济社会发展的历史使命。现根据企业发展需要，宁夏建投权属18家子公司面向社会公开招聘工作人员。具...
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2024
04-05
香港2024届秋招这就开了？？？
2020-08-18
并且秋招提前批是真的值得大家投递，为什么会这样说呢？秋招提前批是公司为了抢夺人才，提前开始的招聘，一般开放时间是 竞争对手少： 据港君了解，大部分同学都没参加过秋招提前批，只有少数求职意识超前的同学了解； （没参加的同学感觉错失了一个亿） 拿到offer周期短： 秋招提前批的持续时间短，相应...
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2024
04-05
金蝶基础人力资源管理解决方案
2020-08-18
?人员内外部流动越来越频繁，将员工档案与用工合同管理信息化，全程跟踪记录每一名员工的异动信息势在必行； ?不同类别员工需要个性化的激励方式，采用灵活的薪酬管理工具才能确保多种薪酬管理方案不打折扣地执行； ?推行全员参与的现代人力资源管理模式，变被动为主动，才能从容应对日益繁重的人力资源基础管...
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