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公司动态
2024
04-05
金蝶基础人力资源管理解决方案
2020-08-18
?人员内外部流动越来越频繁，将员工档案与用工合同管理信息化，全程跟踪记录每一名员工的异动信息势在必行； ?不同类别员工需要个性化的激励方式，采用灵活的薪酬管理工具才能确保多种薪酬管理方案不打折扣地执行； ?推行全员参与的现代人力资源管理模式，变被动为主动，才能从容应对日益繁重的人力资源基础管...
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2024
04-05
北京发布“数据20条”后北京公共数据专区授权运营管理办法出炉(附意见稿)
2020-08-18
原标题：北京发布“数据20条”后，北京公共数据专区授权运营管理办法出炉(附意见稿) 2023年7月18日，北京市经济和信息化局印发了《北京市公共数据专区授权运营管理办法（征求意见稿）》，《征求意见稿》旨在对管理机制、工作流程、单位管理要求、数据管理要求、安全管理和考核评估等方面进行规范。 这...
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2024
04-05
大力夯实人事基础工作 建立人事工作标准化操作指引
2020-08-18
今年以来，审计厅人事处按照主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧跟厅党组工作思路，大力加强人事基础工作。从规范工作程序、提高精细化管理水平入手，对各项人事工作建立了标准化操作指引，包括干部工作、档案工作、个人事项报告工作、工资与社保工作、考录、遴选、比选、考核工作、教育培训工作等...
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2024
04-05
薪酬管理目标_员工_公司_激励
2020-08-18
薪酬是对劳动者提供劳动的回报，是对劳动者劳动消耗的补偿，因此薪酬水平既是对劳动者劳动价值的肯定，也直接影响着劳动者的劳动水平。薪酬管理是对人的管理，对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事，而要被管理者去做管理者想做的事，就要建立一种机制，使被管理者的行为符合管理者的要求，这样管理才能成功。薪...
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2024
04-05
月工资计算攻略！入离职、调薪、请假、转正一文讲清
2020-08-18
今天，小蜂就集中给大家讲讲入离职、调薪、请假、转正等相关工资计算，HR们赶紧来看看~ （1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
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2024
04-05
2020全行业秋招进度表！已开、截止、预测、岗位一表搞定
2020-08-18
小趴老师，现任小灶课程产品经理，5年校招HR经历，今年组建【小趴带你战秋招】系列社群。 秋招正在如火如荼的进行中，一企业向你袭来。今天A厂开了，明天B厂网申截止了，还有C厂预计后天开，时间怎么安排？冲突了？错过了？一团乱麻一样的信息...大脑和网申斗智斗勇已经够累了，这些信息不要再占用我的脑容...
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